第137章 信念合而同行之
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大厅里，林重看着赵甲递过来的“实习合同”，当即就表示了不满。
“怎么才十年？”
赵甲抿了一口茶水，不急不缓道：“你别光看时间，还是先看看里面其他条约再说吧。”
“不都是契约吗，难道还有什么不一样的？”
林重带着疑惑仔细看去，这才发现手里这份“实习合同”与其他契约的不同之处。
以仙台大陆最常见的契约类型举例。
主仆契约、奴隶契约、附庸契约等等，都是简单的一两句话便直接带过。
契约上除了双方主体外，也就是约定一个契约时限，然后带上几句如有违背天打五雷轰等等类似的誓言。
但这份“实习合同”，其上各种条例规则事无巨细。
大到契约约束主要规则，小到他林重该做什么、不能做什么、对应的奖罚等等，林林种种一共有数十条。
而且其中的惩罚也被细分为了不同的层次。
而不是像寻常契约那样，就只有一句如有违背天打五雷轰。
干了什么事儿都直接一道天雷劈死。
在这份实习合同里，惩罚也是循序渐进的。
小过小惩，大罪重罚！
关键在于，所谓的实习期十年仅仅只是一个书面界限。
如中途实习不合格，甲方可提前中断合同。
要是实习十年还不足够看出能力，合同还能自行延长五到十年。
这种浮动期限的新颖契约形式，顿时让林重好似打开了新世界。
第一次认识到，原来契约还能这么搞。
看完了整份合同，林重也大致知道了赵甲的用意。
“公子是把一整份契约拆分成了数个阶段，先是实习，实习合格后才是正式，或许后边还有其他。”
“这么做，完全可以避免只立一份契约，若是实习者中途实习不合格契约也无法提前解除的麻烦；还能随时依据情况调整合同内容，对契约双方都有利！”
“不仅如此，实习期明确了奖惩和考核条件，实习者想提前转正也有明确的努力方向；相当于提前把条件谈好，根据不同的人开具不同的合同，专项对人，专人对事，挑选人才的方向更明确。”
林重若有所思道：“合同合同，信念合而同行之。”
“这合同在各种层面上，相较于契约都要更加追求平等化。以
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