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五点过，同事们都已经热火朝天开饭了，杨总还坐在自己的隔间里玩电脑，王建贤推门关心：“没叫饭？”
杨景行可节约了：“过会走了，你们吃。”
“还没饿。”王建贤到合伙人桌子前坐下：“今年线下怎么弄？”
下半年的事了，杨景行没计划：“有什么想法？你的主场。”
王建贤还是很认真长远考虑的，认为应该把如歌线下聚会打造成一个符号一个品牌，要具有吸引力号召力影响力，从形式和内容方面入手，比如网络直播，投票点歌，明星互动，新歌首发，甚至不再局限于音乐……
杨景行很赞同点子都是好的，可是都要钱呀，所以还是只能量力而行，请一请卢胜杰是可以，同时也算保持了如歌的初心。
公司财务状况王建贤是大概了解的，他的意思也不是马上就要大操大办，不过是画出个明确方向，主要是帮员工们建立起更好的信心和目标。说起来公司目前还有一部分人依然停留在闲散浪漫的大学生状态，没经受过磨炼所以不够紧迫，不知道社会残酷。
杨景行也同意，不过还是觉得严格考核淘汰这方面也不用太着急，都有个适应和学习的过程，还是需要几位主管在带领管理方面多下功夫，自己在这方面的经验还很浅薄。
王建贤就又讲起原来和王成川在软件公司的状态，绝对满负荷运转根本没什么人情玩笑可讲，主管都铁面无私，老板更是吃人不吐骨头的笑面虎，但是回过头想一想，也正是那种环境更锻炼人。合伙人之间直言不讳，王成川提醒杨景行：“我知道你是好心，但是有时候反而会害了他们，让他们认不清自己，以为跟了个老板自己也牛逼了，跟他说什么都听不进去其实什么都不会，根本不懂为公司创造价值，大学还要交学费还要自己掏钱吃饭的！”
虽然合伙人说得稍微夸张了点但也不是无中生有，杨景行也要慎重斟酌，也提议人事方面的工作是得跟进一些了。
两个大股东充分交换了意见看法，聊得挺好的，等杨景行接电话说马上下去后，王建贤提议：“找时间去外面聚一下吧？谈谈闲。”
这真难得，杨景行连连答应，不过这几天没空了，真想宽裕点得看下月末怎么样了。
何沛媛大老远赶过来又在新业大厦外等了这么久才看到臭无赖但还是笑盈盈的，她最近好事多着呢，下下周三就去考科目三了，有九成九把握。严光永已经在塔城安营扎寨，每天都可以给家里打电话，不
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