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“我在想，公司有一个过分吸引人的总经理，是不是更有利于公司留住人才？”
苏小木走进苏荷办公室的沙发坐下，苏荷亲自给苏小木倒了杯水，淡笑着说道。
苏小木笑笑：“你对八卦开始感兴趣了？”
苏荷翻了个白眼。
“突然觉得让你去美利坚是个错误的选择。”
苏小木摇了摇头，没说话。
苏荷的意思他懂，去美利坚后，他学会了独立看待事情。
所以很容易听懂苏荷特别在话里隐藏的意思。
而且一贯的喜欢悄咪咪的怼一下。
以至于让苏荷少了那么一丢丢的乐趣。
“我刚才隐约听见有人说996的事情？怎么，公司最近很忙碌？”苏小木随口问道。
虽然实际上苏小木并不乐意参与公司的运营管理。
苏荷摇摇头：“996工作制度的事情，什么时候网上都会有讨论，木数没有任何996的倾向，所有在草创阶段的必要性加班，都已经通过后续的假期以及合法的双倍工资给予了补偿。”
“木数的草创阶段很短暂，已经有超过四个月没有过公司层面要求加班的通知了。”
“当然，日常有员工加班是无法避免的事情。”
苏小木点点头表示明白。
事实上有一种员工希望加班，尤其是在福利待遇相对良好的公司，比如木数这一类型规章制度相当完善、优异的公司。
因为部分碎片化的时间本来就会被浪费，用来加班不好说能给公司创造多少收益，但自己会有一定的收益。
只不过木数是公开表示不提倡员工加班。
提倡今日事今日工作时间内完成。
相较而言，木数几乎没有资本家嘴脸。
因为苏荷也好，钱芮雅也好，暂时没指望木数挣钱，既然不需要保持多少多少的营业额和营利，那当然就不会太困难。
但，木数的员工建设反而比那些动不动就要狼性的公司好。
原因或许就是比较简单的契约关系的相互平等。
就好像苏小木就公开表示过对木数研发部门的不满。
“你怎么会关心这个问题？”苏荷又问。
苏小木摇摇头：“我就是随便问问。”
“毕竟我是木数的总经理。”
虽然其实这个总
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